大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东外卖招15万骑手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍京东外卖招15万骑手的解答，让我们一起看看吧。

1. 京东的外卖小哥怎么样？
2. 为什么京东最近在频繁招人？
3. 为什么那么多站点招骑手？

京东的外卖小哥怎么样？

不错，非常的有责任心，有担当 ，做事非常的细致，工作服务非常的到位，让人觉得很有印象，十分会帮我们好好送东西，基本上没有什么抱怨，工作很勤勤恳恳，基本上每天送的非常准时和到位，可以让你非常的放心，给你一种莫名其妙的安全保障性

为什么京东最近在频繁招人？

一句话，京东在趁机做大做强。

首先，对于当前的互联网产业来说，当互联网产业发展到当前的阶段之后，已经越来越有一个趋势，这就是线上线下的相融合，而对于像京东这样的公司来说，这种全面线上线下融合的新零售的体系，实际上正在成为京东整体模式的主要变化方向，京东已经不仅仅是大家之前认识到的一个电商企业，更多的是一个以新零售为基础，涵盖多种服务的一个多元的服务生态在这个生态之中无疑需要大量的人员来提供，更加多元化也更加全面的服务，所以在这样的大背景之下，其实像京东这样的公司是需要大量的人才为其长期发展提供助力的，所以京东需要很多的人才来提供服务，是很正常的一个现象。

其次，我们再来看在当前整个市场的竞争过程之中，互联网企业越来越意识到市场未来的竞争将会是人才的竞争，如果一个企业不能够在市场上获得足够丰富的人才储备，形成足够有效的人才梯队的话，将有可能在市场的竞争过程中逐渐丧失自己的竞争优势，所以在这样的大背景之下，各家互联网公司都在加大人才梯队的建设，全面提升人才储备的水平，从而为自己的长期市场发展提供足够的支撑，这也是当前京东进行大规模校园招聘的原因所在。

第三，对于京东来说京东这样的公司发展到了一定的阶段之后，实际上我们看到很多的互联网公司也都有类似的现象，这就是企业本身的目标已经从之前单纯的赚钱或者说单纯的为股东提供更多的收益，这个角度演化成为更加多元化的发展目标，其中一个非常重要的目标就是为企业的社会责任提供服务，所以在这样的大背景之下，京东进行大规模的招聘也是在本身经济处于相对比较不好的情况下，京东承担更多社会责任的体现。

首先得第一点，京东分拣包括物流行业的工作强度大，行业待遇低，人员流动严重。

其次很多中介公司打着物流公司的口号，骗取中介费。或者从中抽取油水，使得一些临时工苦不堪言。自己累死累活却在给别人赚钱。付出的跟回报不成正比。

物流行业的人员需求性高，技术性差，人员流动性强是导致频繁招人的重点原因。

为什么那么多站点招骑手？

骑手的流失率是非常高的，刚开始的时候各大外卖公司疯狂补贴抢占市场的时候，生意火爆，而骑手不多，造就了一个月一万多，月入几万的骑手，引来了大量的年轻人进入这个行业，所以慢慢的随着新人的加入收入也越来越低。

到此，以上就是小编对于京东外卖招15万骑手的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东外卖招15万骑手的3点解答对大家有用。